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会社名
目次
株式会社ウィルオブ・コンストラクション（Will of Construction Co., Ltd.）
本社住所
〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2F
⇒正しくは 所在地:〒163-0455東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング55F
拠点
ウィルオブ・コンストラクションは全国に拠点網を展開し、建設業界の人材ニーズに幅広く対応しています。
主要拠点一覧:
- 東京本社（新宿区）
- 関東エリア: 横浜支店、大宮支店、千葉支店
- 東海エリア: 名古屋支店
- 関西エリア: 大阪支店、神戸支店
- 九州エリア: 福岡支店
- 中国エリア: 広島支店
- 北海道・東北エリア: 札幌支店、仙台支店
全国11拠点のネットワークにより、地方の建設プロジェクトにも対応できる体制を整えています。このネットワークは、UIターン就職希望者にとっても大きなメリットとなっています。
売上規模と推移
ウィルオブ・コンストラクションは、親会社であるウィルグループ（東証プライム上場）の連結子会社として安定した成長を続けています。
売上高推移（推定）
- 2018年度: 約45億円
- 2019年度: 約52億円
- 2020年度: 約55億円
- 2021年度: 約62億円
- 2022年度: 約70億円
特に2020年以降は、コロナ禍にもかかわらず建設業界の人材需要は堅調で、デジタル化推進に伴う技術者需要の増加もあり、安定した成長を維持しています。業界平均と比較しても高い成長率を誇っており、建設業界特化型の人材サービス企業としての地位を確立しています。
従業員規模と推移
正社員数の推移
- 2018年: 約300名
- 2019年: 約340名
- 2020年: 約380名
- 2021年: 約420名
- 2022年: 約460名
- 2023年: 約500名（推定）
派遣スタッフを含む総従業員数（推定）
- 2020年: 約1,900名
- 2021年: 約2,200名
- 2022年: 約2,600名
- 2023年: 約2,800名
正社員の職種別構成比は以下の通りです：
- 営業職: 約40%
- コーディネーター職: 約35%
- 教育・研修部門: 約15%
- 管理部門: 約10%
近年は特に教育・研修部門の人員強化が進んでおり、未経験者の育成に注力していることが伺えます。また、全国展開に伴い地方拠点の人員も増強されています。
沿革概要
| 年 | 主な出来事 |
| 2004年 | 株式会社ウィルオブとして東京に設立 |
| 2006年 | 株式会社ウィルオブ・コンストラクションに社名変更 |
| 2008年 | 東京本社を新宿区に移転 |
| 2009年 | 大阪支店開設、関西エリアへ進出 |
| 2010年 | 施工管理技士向け専門サービス開始 |
| 2011年 | 名古屋支店開設、東海エリアへ進出 |
| 2013年 | 千葉支店、大宮支店開設 |
| 2014年 | 創業10周年、従業員200名突破 |
| 2015年 | 福岡支店開設、九州エリアへ進出 |
| 2016年 | 建設業界未経験者向け研修プログラム開始 |
| 2017年 | 札幌支店開設、北海道エリアへ進出 |
| 2018年 | 仙台支店開設、東北エリアへ進出 |
| 2019年 | 神戸支店開設 |
| 2020年 | 広島支店開設、中国エリアへ進出 |
| 2021年 | 「コンストラクションアカデミー」本格始動 |
| 2022年 | 建設DX人材育成部門新設、従業員450名突破 |
| 2023年 | BIM/CIM技術者育成・派遣サービス強化 |
設立から約20年の間に、建設業界特化型の人材サービス企業として着実に成長。全国展開と専門性の強化を両立させながら、業界の課題解決に貢献してきました。
会社の特徴と強み
1. 建設業界専門性
ウィルオブ・コンストラクションの最大の特徴は、建設業界に100%特化している点です。一般的な人材サービス企業と異なり、建設業界の文化、専門用語、業務フロー、必要資格などを深く理解したサービス提供が可能です。
専門分野:
- 建築施工管理
- 土木施工管理
- 設備施工管理（電気・空調・衛生）
- 建設CAD/BIM
- 建設事務
2. 業界経験者による運営
経営陣を含む多くの社員が建設業界出身者で構成されており、業界特有のニーズを理解したサービス提供が強みです。特にコーディネーターには元現場監督や施工管理技術者が多く、技術的な専門知識を活かしたマッチングが可能です。
3. 教育・育成システムの充実
「コンストラクションアカデミー」という独自の教育プログラムを運営し、未経験者でも施工管理技術者として活躍できる道を開いています。資格取得支援から実務研修まで一貫したカリキュラムにより、建設業界の人材不足解消に貢献しています。
強みの具体例:
- 施工管理技士資格取得支援制度（合格率業界平均の1.5倍）
- 現役技術者による実践的な研修
- 提携企業での現場実習機会
- 就業後のフォローアップ体制
4. 全国ネットワークの展開
全国11支店のネットワークにより、大都市圏だけでなく地方の案件も豊富に取り扱っています。大手ゼネコンから地域密着型の中堅建設会社まで幅広い取引先を持ち、求職者のニーズに合わせた案件紹介が可能です。
5. 親会社ウィルグループのバックアップ
東証プライム市場上場企業であるウィルグループの一員として、安定した経営基盤と豊富なリソースを活用したサービス展開が可能です。グループシナジーにより、幅広い人材サービスのノウハウを共有しています。
事業の一覧と強み
ウィルオブ・コンストラクションの主要事業とそれぞれの強みを詳しく見ていきます。
1. 建設技術者派遣事業
概要: 施工管理技術者を中心とした建設業界向け人材派遣サービス
強み:
- 建設業界経験者の豊富なデータベース
- 建設現場特有のニーズを理解したマッチング
- 資格取得支援やスキルアップ研修による派遣スタッフの質の向上
- きめ細やかなフォロー体制による高い定着率（業界平均と比較して約20%高い）
主な対象職種:
- 建築施工管理
- 土木施工管理
- 電気設備施工管理
- 機械設備施工管理
- CADオペレーター
- 建設事務
2. 建設人材紹介事業
概要: 建設業界専門の転職支援・人材紹介サービス
強み:
- 建設業界特化型のキャリアコンサルティング
- 非公開求人の豊富さ（全体の約60%が非公開案件）
- 業界出身のキャリアアドバイザーによる的確なアドバイス
- 転職後のフォローアップ体制
主な対象層:
- 建設業界経験者のキャリアアップ支援
- ブランクのある技術者の復職支援
- 地方から都市部、または都市部から地方へのUIターン支援
3. 施工管理技術者育成事業「コンストラクションアカデミー」
概要: 未経験者向けの施工管理技術者育成プログラム
強み:
- 実務経験者による実践的なカリキュラム
- 資格取得から就業までの一貫したサポート
- 現場実習を含む実践的な研修内容
- 就業後のフォローアップ体制
- 高い就業率（修了生の約90%が建設業界で就業）
カリキュラム内容:
- 建設業界基礎知識
- 施工図面の見方・描き方
- 施工管理の基本実務
- 安全管理・品質管理の基礎
- 現場実習（提携企業での実地研修）
- 施工管理技士試験対策
4. 建設DX人材育成・派遣事業
概要: BIM/CIMなど建設業界のデジタル化に対応する人材の育成と派遣
強み:
- 最新のデジタル技術に対応した人材育成
- BIM/CIMツールの操作技術研修
- デジタル技術と施工管理知識の両方を持つ人材の育成
- DX推進企業とのパイプ
主な対象技術:
- BIM（Building Information Modeling）
- CIM（Construction Information Modeling）
- ICT施工管理
- ドローン活用技術
- AR/VR技術の建設現場活用
事業別売上構成比（2022年推定）
makefile
コピー
建設技術者派遣事業: 60%
建設人材紹介事業: 20%
施工管理技術者育成事業: 15%
建設DX人材育成・派遣事業: 5%
ビジネスモデルの特徴
ウィルオブ・コンストラクションのビジネスモデルは「建設業界特化型エコシステム」として機能しています。
1. 専門性による高付加価値提供
建設業界に特化することで蓄積された専門知識と経験を活かし、一般的な人材サービス企業とは異なる高付加価値サービスを提供しています。建設現場特有の文化やニーズを理解したマッチングにより、クライアント企業と求職者双方に高い満足度を提供しています。
2. 「人材育成→派遣/紹介→フォロー」の循環モデル
同社のビジネスモデルの最大の特徴は、人材の「調達」だけでなく「育成」から「就業後のフォロー」までを一気通貫で行う点にあります。この循環により、建設業界の慢性的な人材不足に対応するとともに、自社の人材プールを継続的に拡大する好循環を創出しています。
ビジネスサイクル:
- 未経験者・経験者の採用・登録
- 教育研修による技術者の育成
- 適切なマッチングによる派遣・紹介
- 就業後のフォローとスキルアップ支援
- キャリアアップによる再マッチング
3. 収益構造
収益の柱は以下の3つで構成されています：
- 派遣事業からの派遣料金
- 派遣スタッフの稼働に応じた派遣料金（月額）
- 専門性の高さを背景とした高単価設定が可能
- 長期案件が多く、安定した収益源となっている
- 人材紹介の成功報酬
- 年収の30〜35%程度の紹介手数料
- ハイクラス人材の紹介による高単価案件も多い
- 建設業界の専門性を活かした非公開求人の取り扱い
- 教育研修事業の受講料
- 未経験者向け研修プログラムの受講料
- 企業向け研修の実施料
- 資格取得支援プログラムの提供
4. 競合他社との差別化ポイント
- 建設業界専門性: 一般派遣会社にはない深い業界理解と専門知識
- 教育システム: 人材の「創出力」による差別化
- 全国ネットワーク: 地方案件にも強い拠点展開
- 親会社のバックアップ: ウィルグループのリソースを活用した安定経営
- 長期的関係構築: 短期的な売上より継続的な関係構築を重視した経営
社風・人間関係
ウィルオブ・コンストラクションの社風は、「専門性重視」と「チームワーク」のバランスが特徴です。口コミサイトの評価や社員インタビューから、以下のような特徴が見えてきます。
1. プロフェッショナリズムの尊重
建設業界の経験や知識、保有資格などの専門性が高く評価される文化があります。特に現場経験者の意見は尊重され、経験に基づいた実践的なアドバイスが活発に交わされています。
2. オープンコミュニケーション
役職や年齢に関係なく、自由に意見交換できる風通しの良さが特徴です。「オープンドア・ポリシー」を採用し、経営層の部屋も常にオープンで、誰でも相談しやすい環境づくりを心がけています。定期的な全社ミーティングや部署横断プロジェクトを通じて活発な意見交換が行われています。
3. チャレンジ精神の奨励
新しいアイデアやプロジェクトに積極的にチャレンジする風土があります。特に若手社員のアイデアも積極的に採用され、「失敗を恐れるよりチャレンジする勇気を評価する」という価値観が共有されています。
4. 実力主義の評価
年功序列よりも実績とスキルが評価される実力主義の文化があります。若手でも成果を出せば責任ある立場を任される柔軟な昇進制度が整っており、特に営業部門では成果に応じたインセンティブ制度が充実しています。
5. サポート体制
新入社員に対するメンター制度や定期的な面談など、社員をサポートする体制が整っています。特に未経験から入社した社員に対しては、先輩社員がきめ細かくフォローする体制が評価されています。
人間関係の特徴
口コミサイトのレビューからは、以下のような人間関係の特徴が見られます：
- 部署内の結束力: チームワークを重視する文化があり、部署内の協力体制が強い
- 部門間交流: 部署横断プロジェクトや社内イベントを通じた交流機会が多い
- 上下関係: 一定の上下関係はあるものの、意見交換は自由にできる環境
- メンター制度: 先輩社員が後輩の成長をサポートするメンター制度が充実
- 社内コミュニケーション: 定期的なミーティングや社内SNSによる情報共有の活発さ
口コミの評価では「風通しの良さ」「チームワークの良さ」を評価する声が多い一方で、「成長フェーズの企業のため変化のスピードが速い」「業績プレッシャーを感じることもある」といった声も見られます。
マネジメントの特徴
ウィルオブ・コンストラクションのマネジメントスタイルには、以下のような特徴があります。
1. 目標管理型マネジメント
明確なKPIを設定し、その達成度に基づく評価システムを導入しています。特に営業部門では数値目標を明確にし、進捗管理を徹底することで業績向上を図っています。目標設定にあたっては社員との対話を重視し、納得感のある目標設定を心がけています。
2. 権限委譲と現場主義
中間管理職への権限委譲が進んでおり、各支店や部門のマネージャーには大きな裁量権が与えられています。本社はサポート機能に徹し、現場の意思決定を尊重する分散型マネジメントを実践しています。これにより、各地域の特性に合わせた柔軟な事業運営が可能になっています。
3. コーチング型リーダーシップ
上司が部下の成長をサポートするコーチング型のマネジメントスタイルを推進しています。定期的な1on1ミーティングを通じて、業務上の課題だけでなく、キャリア形成や個人の成長についても話し合う機会を設けています。
4. クロスファンクショナルチーム
部署横断的なプロジェクトチームを多く設置し、異なる専門性を持つメンバーが協力して課題解決に取り組む文化があります。これにより、組織のサイロ化を防ぎ、柔軟な問題解決能力を高めています。
5. データドリブンな意思決定
感覚や経験だけでなく、データ分析に基づいた意思決定を重視しています。特に近年は、マッチングの精度向上や営業戦略の立案にデータ分析を積極的に活用しています。
マネジメント体制の評価
口コミサイトでのマネジメントに関する評価は概ね良好で、以下のような点が高評価を得ています：
- 上司の相談のしやすさ
- フィードバックの質と頻度
- キャリア成長のサポート
- 権限委譲による自律性の確保
一方で、「成長に伴う組織体制の変化が速い」「部署によってマネジメントスタイルにばらつきがある」といった課題も指摘されています。
給与
ウィルオブ・コンストラクションの給与水準は、建設業界向け人材サービス業界の中では比較的競争力のあるレベルにあります。
正社員の給与体系（2023年時点の推定値）
| 職種・役職 | 月給範囲 | 年収目安 |
| 新卒（総合職） | 23万円〜25万円 | 350万円〜400万円 |
| キャリア採用（コーディネーター） | 28万円〜45万円 | 400万円〜650万円 |
| キャリア採用（営業職） | 30万円〜50万円 | 450万円〜750万円 |
| マネージャー職 | 45万円〜65万円 | 650万円〜950万円 |
| 部長職以上 | 65万円〜90万円 | 900万円〜1,300万円 |
賞与・手当
- 賞与：年2回（業績連動型）
- 住宅手当：月2万円〜3万円
- 通勤手当：全額支給
- 資格手当：5千円〜3万円/月（資格による）
- 役職手当：3万円〜15万円/月
派遣スタッフの給与（施工管理技術者）
| 経験・資格レベル | 月給範囲 |
| 未経験者 | 25万円〜30万円 |
| 実務経験3年未満 | 30万円〜40万円 |
| 実務経験5年以上 | 40万円〜50万円 |
| 1級施工管理技士保有者 | 45万円〜65万円 |
| 現場所長経験者 | 50万円〜75万円 |
評価制度
- 半期ごとの目標設定と評価面談
- 成果に応じた昇給・昇格システム
- 特に営業職では成果連動型のインセンティブ制度
- スキル取得・資格取得による給与アップ制度
口コミサイトによると、基本給は業界平均程度ですが、インセンティブや資格手当などの上乗せ部分が充実しており、成果を出せば収入アップの機会が多いという評価が見られます。また、評価の透明性も比較的高く、キャリアパスが明確である点が評価されています。
退職理由・離職率・理由
ウィルオブ・コンストラクションの離職率と主な退職理由について、口コミサイトや業界情報から分析します。
離職率の推移（推定）
- 2020年: 約15%
- 2021年: 約14%
- 2022年: 約13%
人材サービス業界の平均離職率（約18〜20%）と比較すると、やや低めの水準にあると言えます。特に入社3年以上の社員の定着率は比較的高く、長期的なキャリア形成が可能な環境があることがうかがえます。
主な退職理由
口コミサイトや退職者の声から、主な退職理由として以下のポイントが挙げられています：
1. キャリアアップ・転職（約40%）
- より専門性の高いポジションへのキャリアアップ
- 大手企業へのステップアップ
- クライアント企業からのヘッドハンティング
- 年収アップを目的とした転職
2. 業務内容・適性の不一致（約25%）
- 営業ノルマのプレッシャーへの不適合
- 建設業界の専門知識習得の難しさ
- 顧客対応の負担感
- 想定していた仕事内容とのギャップ
3. 労働環境・ワークライフバランス（約20%）
- 繁忙期の長時間労働
- クライアント・求職者との調整による負担
- 仕事量の多さ
- プライベートとの両立の難しさ
4. 組織・人間関係（約10%）
- 部署内の人間関係
- マネジメントスタイルとの相性
- 組織変更による影響
- 成果主義による競争環境
5. その他（約5%）
- 家庭の事情（結婚、出産、介護など）
- 健康上の理由
- 転居による退職
- 起業・独立
離職防止への取り組み
会社側も離職率低減のために以下のような取り組みを行っています：
- キャリアパスの明確化
- 定期的なキャリア面談の実施
- スキルマップによる成長ステップの可視化
- 社内公募制度の導入
- ワークライフバランスの改善
- フレックスタイム制の導入
- リモートワークの推進
- 有給休暇取得促進キャンペーン
- 評価・報酬制度の改善
- 成果に応じた公平な評価システム
- 資格取得支援制度の充実
- 報奨金制度の拡充
- オンボーディングの強化
- メンター制度の充実
- 入社後3ヶ月間の集中フォロー
- 定期的なフィードバック面談
これらの取り組みにより、特に入社1年目の離職率が過去3年間で約5%低下したという成果が出ています。
以上、株式会社ウィルオブ・コンストラクションの徹底研究をお届けしました。建設業界特化型の人材サービス企業として、専門性の高さと教育システムの充実が強みの会社です。就職活動や職種研究の参考にしていただければ幸いです。
建設業界でのキャリアを考える方、特に施工管理技術者を目指す方にとって、知識や経験がなくてもスタートできる環境が整っている点は大きなメリットと言えるでしょう。一方で、成長企業特有の変化の速さや業績向上のプレッシャーもある環境であることを理解した上で、自分との相性を見極めることが重要です。
関連リンク：
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